惠州保安公司遇到的问题：保安人员整体素质不高，流动频繁，找人留人难

惠州保安公司组建于1988年9月，经过20多年的发展，公司现有客户90多家，服务岗点300多个，从业人员1500余人。现如今，公司保安队伍已经广泛参与到社会治安巡逻、治安秩序维护、预防和制止违法犯罪、社会矛盾化解以及抢险救灾等工作中，广泛参与到社会管理综合治理和社会治安防控体系建设的工作中，担负了大量保护人身安全、财产安全和维护社会治安秩序的任务。

说到保安队伍中存在的问题，我认为主要是人员整体素质不高，人员流动频繁，招聘困难，留人难，服务意识和安全意识低，服务质量不高等问题。在目前公司保安队伍人员构成中，大专以上学历约占4%，高中学历约占25%，初中学历约占71%，而队员平均年龄近40岁，其中40至60岁的员工约占55%。可以看出，队员仍以较低的初中学历为主，队员年龄比较大。而一直以来的受当地经济发展水平限制，保安服务费用偏低也直接导致了保安员待遇差，招人难，人员流动大，留人难，形成了恶性循环，影响了保安队伍的整体素质。